L abondement : de l'argent que vous ne pouvez pas refuser
Si votre employeur abonde votre PEE ou votre PERCO, c'est de l'argent supplémentaire que vous recevez gratuitement. L'abondement peut aller de 50 % à 300 % de votre versement selon les plans. Ne pas verser suffisamment pour obtenir l'abondement maximum, c'est litteralement refuser de l'argent.
La règle absolue : Avant tout autre placement, maximisez votre versement sur le PEE et le PERCO jusqu'au plafond qui declénche l'abondement maximum de votre employeur. C'est la meilleure rendement garantie que vous trouverez sur le marche.
PEE vs PERCO : les différences
Plan d'Épargne Entreprise. Durée minimale de blocage : 5 ans sauf deblocage anticipe (mariage, naissance, achat résidence principale, licenciement, etc.). A la sortie : exonération d'IR sur les plus-values, seuls les prélèvements sociaux sont dus (17,2 %).
Plan d'Épargne Retraite Collectif. Bloque jusqu'à la retraite sauf cas de deblocage anticipe. A la sortie en rente : imposition a l'IR avec abattement de 10 %. A la sortie en capital : PFU 30 % sur les gains, les sommes issues de versements obligatoires sont exonérées d'IR si option rente.
Si votre entreprise verse de l'intéressément ou de la participation, vous pouvez les placer sur votre PEE ou PERCO et profiter de l'exonération d'IR sur ces sommes (et obtenir l'abondement supplémentaire selon votre plan). Ne pas le faire, c'est payer de l'IR sur des sommes qui pourraient être exonérées.
PEE et PERCO sont des outils d'épargne très avantageux quand ils sont utilises correctement. L'abondement est prioritaire sur tout autre placement. L'intéressément et la participation places sur le PEE sont exonérés d'IR. Ces deux règles simples peuvent faire une différence de plusieurs milliers d'euros par an.
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